Трудовые споры-компетенция наших юристов

Разрешение трудовых споров считается наиболее затруднительным видом споров в судебной практике. Сложность составляет и процесс приведения доказательств, и довольно сжатые процессуальные сроки. Именно поэтому юрист по трудовым спорам должен быть достаточно компетентным в своей области, иметь хорошие теоретические знания, а также обязательный практический опыт ведения судебных разбирательств  по этой категории дел.

Юристы юридического центра «Партнер» наработали значительный опыт в представлении интересов  работников, а также работодателей в трудовых спорах в судах различных инстанций.

Все чаще возникают ситуации, когда работника вынуждают написать заявления об увольнении «по собственному желанию» или же его в итоге уволят за какой-либо дисциплинарный проступок, который, при желании, работодатель всегда сможет «найти». Работник, как правило, не обладает достаточными юридическими знаниями, чтобы сориентироваться в такой ситуации. Именно поэтому юристы по трудовым спорам, ярославль, берут в работу дела о незаконном увольнении.

Если трудовые споры возникают в отношении одного работника, то есть носят индивидуальный характер, то первоначально дело рассматривает специальная комиссия по трудовым спорам, к которой работник должен обратиться с заявлением в течение трех месяцев со дня нарушения его прав или же со дня, когда он об этом нарушении должен был узнать. Заявление работника рассматривается комиссией по трудовым спорам, согласно законодательству, в течение десяти дней, и если сроки нарушаются, работник имеет право обратиться со своим заявлением в суд. У него также есть право обжаловать решение комиссии в судебном порядке. Это необходимо сделать в течение десяти дней после вынесения решения.

О том, что сегодня трудовое законодательство нарушается сплошь и рядом, знают все. Конфликты на этой почве, как правило, возникают из-за обычного незнания различных правовых аспектов, относящихся к этой области. Работодатели оказываются в более выигрышном положении, пользуясь тем, что работники обычно юридически безграмотны, а сами работники часто не рассчитывают на справедливость, думая, что отстаивать свои интересы в суде – абсолютно безнадежное дело. Как раз в этом они глубоко заблуждаются. Согласно Трудовому кодексу менее защищенной стороне гарантирована приоритетная защита в процедуре рассмотрения трудовых споров. В данном случае такой стороной является работник. И если будут предъявлены убедительные основания – безусловно, решение суда будет вынесено в его пользу.

Своевременное обращение за консультацией к юристу в большинстве случаев может помочь в разрешении трудовых споров без доведения их до судебного разбирательства. Скорее всего, работодатель не будет идти на открытый конфликт в том случае, если ему четко и, самое главное, обоснованно объяснят незаконность предъявляемых им требований.

Обратившись в юридический центр «Партнер», вы получите помощь в разрешении трудовых споров любой сложности по большей мере еще в досудебном порядке. Мы проведем консультации по трудовому праву и разъясним все непонятные моменты, а также будем представлять ваши интересы в дальнейших переговорах с оппонентом. Если же разрешение спора мирным путем не удалось, мы подготовим необходимые документы для подачи в суд и подготовим исковое заявление, соблюдая порядок разрешения трудовых споров.

Наши юристы, практикующие в области трудового права, оказывают следующие услуги:

  • тщательный анализ существующего трудового договора;
  • взыскание задолженностей по выплатам заработной платы;
  • восстановление на рабочем месте;
  • взыскание надлежащей компенсации в случае увольнения;
  • возмещение ущерба и многое другое.

 

Решение трудовых споров проходит несколько этапов:

  • начальный этап – подготовительный. На этом этапе работник и работодатель рассматривают вопрос о предмете трудового спора, а также возможность его разрешения в досудебном порядке;
  • последующее обращение в суд. О сроках подачи заявления рассказывалось выше;
  • судебное производство, подразумевающее также апелляцию и кассацию;
  • исполнение судебного решения.

Также нередки случаи, когда нарушение трудового законодательства касается не одного конкретного работника, а нескольких, или даже всего состава предприятия. Здесь речь идет о коллективном трудовом споре, который не рассматривается в комиссии по трудовым спорам. Вопросы, рассматриваемые в этой области, касаются изменения условий труда, изменения коллективных договоров и различных соглашений.

Не стоит думать, что трудовые споры возникают только по инициативе работника, хотя таких случаев большинство. Работодатели также часто выступают инициатором трудовых споров, решая, как законно уволить сотрудника или сократить штат; кадровые вопросы тоже относятся к сфере этих споров.

В любом случае преимущество всегда на стороне того, кто первым воспользовался помощью профессиональных юристов, доверив им ведение дел.

Специальное предложение